阿里员工:在不到一年的时间里改变5个部门,有什么鬼?网友:拥抱改变

                                    阿里员工:在不到一年的时间里改变5个部门,有什么鬼?网友:拥抱改变


                                    在工作场所,雇主拥有合法的就业权利,他们可以合理地调整自己的职位。但如果经常调整职位是合理的,那么我们的劳动者是否有权拒绝?最近,阿里的一名员工遇到了这样一个尴尬的轶事。让我们来看看。 在互联网工作场所社区,阿里的一名员工发布了一个帖子。我去年9月加入了阿里。第一份工作是由Ali的1688年经营。两个月后,我去了零售店。然后我在1月3日接受口口相传,并于4月改为口碑部门。这还没有稳定下来。现在我打电话给我去八月去看马箱子。我勒个去!这样的唾沫也引起了网友的旁观者和争论。我们来看看网民说的话。 一些网友说。与此同时,老板改变了工作。刚来的老板说他对这个行业不感兴趣。一个月后他离开了。他两个月没有老板。我们正在放养。很正常。也许你的生意会被切断。为你安排其他业务好一点,我必须转移到自己的岗位或被削减。赔偿金额不会少。很多业务需要人,你也可以抓住机会转移工作。每年换三个老板,北京不高,都集中在杭州。 除了在京东体验3个月的体验之外,签名部门已经改变了三个。 有网友也说过。我已经在这里待了9个月,不仅是老板,还有BU。招募我的领导者也必须离开。阿里每年有三个老板,而且不见了。阿里拥抱变化非常正常。 阿里巴巴改变KPI是正常的,你忘记了培训的第一件事吗?拥抱变化,我刚刚来到半年,雇用我的人力资源在我的两周工作,三周的部门调整,三个月改变老板,老板离开半年,老板的老板离开。 对于工作的转移,事实上,真正的工作场所是非常普遍的,对于工作场所的新人来说,但对于工作场所的老鸟,一般不愿意。由于岗位的转移往往涉及员工的直接利益,而岗位的转移往往伴随着薪酬待遇的调整,往往容易受到员工在岗位上的冲突和不满的影响,甚至员工也会明确拒绝。这是一种常见的情况。当然,工作场所的人因为没有资格从事工作而被转移到工作岗位是可以理解的。但是,如果在合格工作的情况下工作场所的人员可以转移到该单位,这种不合理的转移是非法的。 最后,作者还应该提醒工作场所的每个人,如果他们遇到这种频繁的变化,他们必须同意公司的人力资源部门做好补充劳动合同,除非当事人签订劳动合同并做出特殊规定。协议。不,这是你自己的。

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